宋洋拿着手里的工资单，脸上流露出幸福的笑容，就差一点，工资就能破万。
在进厂打螺丝之前，压根没想过，自己有一天，睁开眼就想往车间跑。
要不是公司有加班时长的限制，他恨不得一天干上25个小时。
摊开工资单，上面清清楚楚地记录着一月份的收入：
基本工资：4680元
平时加班小时数：60小时
平时加班费（ot 1.5倍）：2420.7元
周末加班小时数：32小时
周末加班费（ot 2倍）：1721.4元
节假日加班小时数：24小时
节假日加班费（ot 3倍）：1936.5元
全勤奖：200元
五险一金扣项：1006.2元
税前应付总和：10957.2元
实发金额：9952.4元
基本工资由2980元+1400元（主管职级涨薪）+300元（新年涨薪）组成，这个月之所以这么高，是因为元旦三天假期里，宋洋都在努力加班。
若是碰不到公休假日，收入就要少2000元左右，但加上每三个月一次的季度奖金，平摊下来，他每月税后工资还是超过了9000元华币。
在2016年的庐城，绝对属于拔尖的存在。
“宋洋，看你满面春风，年终奖拿了多少？”
一位来自同一所学校毕业的同事苏鹏，迎面走来，笑着问道。
两人关系不错，经常一起撸串打游戏，偶尔也会去市中心，约上三五好友，去ktv嗨皮一下午。
“才一个月，你呢？”
宋洋大大咧咧回答道。
在超级工厂，可没有工资保密的说法，甚至公司在内部论坛上，还鼓励大家公布收入明细，从而激发员工工作的动力和积极性。
这种做法，等于在向外界同步超级工厂的待遇，更助于求职者提前了解公司的薪酬水平，作出正确决定。
“我有1.5月，是不是比你这个主管强多了？哈哈！”
苏鹏揶揄道。
“劳资底薪比你高，羡慕不？”
宋洋撇撇嘴，不屑道。
“嘿嘿，别得意，我们普工这个月底薪也涨了300元。”
苏鹏满不在乎道。
“劳资底薪还是比你高。”
宋洋一直重复这一句话。
“哼哼！等我今年连续拿两次级绩效，就能再升一级，不会差你太多。”
苏鹏咬咬牙说道，暗骂这小子走了狗屎运，被老板看中，连升两级。
“这是你的工资单？拿来我瞅瞅。”
宋洋笑吟吟道。
“给！看清楚，别以为自己是主管，就比我们普工赚得多。”
苏鹏无所谓，随手递了过去。
宋洋拆开，在看到接近“8000华币”的数字后，顿时愣了一下，又计算了苏鹏的加班时长，忍不住乍舌。
“基本工资：3280元
平时加班小时数：80小时
平时加班费（ot 1.5倍）：2055.1元
周末加班小时数：48小时
周末加班费（ot 2倍）：1644.1元
节假日加班小时数：24小时
节假日加班费（ot 3倍）：1233元
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