简单点说，就是四个季度在没有差评的前提下，取得一个“优秀”或者两个“良好”即可得到加薪资格。
加薪标准则再按照其表现细分，两个“优秀”或三个“良好”除了大幅加薪外还会进入升职序列。
今年的加薪标准则大幅放宽，加薪幅度也从平均每个人的10%提高到15%。也就是说去年表现只要还可以（有一个几度评价为“良好”）的员工，平均年薪就能从380万提高到440万左右。
这样的薪水标准，虽然还比不了卡普空。但是比起员工规模相仿的 KLb 株式会社（PS：就是这货开发了《Lovelve》！），就要稍胜一筹了……虽然这也不是多值得自豪的事情。
藏马一来是为了让“千金买马骨”的效果更好，二来也是真心觉得目前南宫电子的员工平均薪资水平不太符合目前的业内地位。
但这也是没办法的事情，不是藏马抠门，单纯就是公司崛起太快，员工加薪的幅度追不上公司进步的幅度。
等到员工们反应过来时才惊愕地发现自己已经处于一种在一流公司里拿着二、三流企业薪水的境地了。
“北条阿姨，你是我们公司的老臣子了，现在您拿的工资跟您几年前拿在手里的，说您是‘安贫乐道’恐怕都不太合适了吧？
要是从生意人的角度来说，我当然希望像您这样的员工越多越好，那样就太省钱了。
但是时代变了啊，今天那些小丫头还只是在‘震惊’海夕里的工资居然那么低，就已经想要造我的反了。
等她们注意到自己的工资好像也有点低的时候，那时再加薪就来不及了。所以一切不变，就按我之前定的标准去做预算吧。”
“好的会长……是我唐突了，您想事情果然比我这没见识的长舌妇周到。”
“呵呵，没有的事！有个像您这样看紧钱袋子的会计，我也才能放心啊~~~”
藏马一边这么笑着一边亲自起身将北条部长送出办公室。
“会长您对别人那么慷慨，对自己怎么就不慷慨一下？刚刚您要是把自己的工资单亮一下，那些个臭丫头哪里还敢造次？”
折原悠这话虽然是笑着说的，不过眉宇间却有一股冷意。刚刚藏马和一众女员工的“争执”她也看到了，她觉得那些女员工有些太不知分寸了。
藏马这个会长平时跟员工们打成一片，她觉得这样一点问题都没有。但员工要是真当自己能在会长面前肆无忌惮，甚至颠倒黑白说藏马这会长抠门，她觉得这就需要给她们一点教训了。
像藏马那样的呵斥还是太便宜她们了，藏马的年轻并不能成为她们对他不够尊重的借口！
“我能怎么慷慨？那点工资，多点少点，对我能有多少区别？”
藏马坐回到老板椅后才注意到折原悠脸上的丁点不忿之色，倒也明白她是在给自己抱不平。
他倒也没觉得多委屈或者说不爽，但有些事也确实需要个唱白脸的人，只要折原悠不像她当初对待奈须蘑菇时一样做过头，他倒也乐见她帮自己整肃一下公司里年轻员工的风气。
“悠姐你就先别为我抱不平了，那些小丫头以后有机会让你收拾。你跟北条阿姨一起进来，是有什么事吗？”
“是的，刚刚索尼SCE 提出了一个要求：他们希望在《怪物猎人：携带版》的首发活动上，邀请某位当红男艺人到场助兴。”
“当红男偶像？谁啊？”
