别问在场众人为什么如此了解，一针见血指出关键所在，因为他们其实也是这么做的。
这种做法实在太普遍了，谷歌今年以来已经收购七个初创团队，总共花掉一千多万美元，通过吸纳技术人才，不断优化产品性能，给用户提供更出色的使用体验感，上个月刚推出谷歌3.0版本。
4.0版本也在开发阶段，采用了一套更出色的算法，试图提供个性化的广告。
谷歌高管之间近期的共识，在于尽快推动公司上市，想要取得一个出色的表现，增加流量变现渠道无疑属于工作重点。
此时此刻。
苏业豪敲敲桌子，划重点告诉说：
“我知道谷歌是一家优秀的公司，它的表现甚至超过颜文字集团，即使面对激烈的竞争，也在你们的管理下持续扩张。整体出售谷歌不在我的考虑范围之内，然而出于财务状况考虑，我觉得可以开始考虑进行A轮融资了，这件事交给丹妮尔负责吧，她在风投公司工作过，比较有经验。”
“还有拉里，你负责整顿公司，寻找也许会被敌人攻击的薄弱点。据我所知，这次盯上我们的还有曰本软银集团，那些风投机构的人，最喜欢咬住猎物不放，直到达成目标为止。”
“按照我的想法，我们这次寻找合作伙伴，最好是些能够对谷歌提供其他帮助，并且很有实力的机构……”
闻言。
坐在会议室的里各位高管们，瞬间开始激动起来。
按照最近硅谷企业的常规做法，A轮之后，最多再有个B轮，就会开始考虑去纳斯达克上市，恰好撞上大牛市，无论创始人还是投资者们，往往都没耐心等待太久。
丹妮尔·肯宁爽快点头，回答说：“没问题！”
苏业豪继续说道：“今年大家加加油，提前说一句，年底奖金或许能达到半年工资的水平，具体的还是要看你们表现。”
拿出六个月工资作为奖金，这种力度即使是在狂热的硅谷，都显得诚意十足。
简单敲定完应对措施，商量一下关于融资的具体细节安排，例如股权方面，苏业豪打算先放出20%，不再像颜文字集团那样小家子气，没有对外融资就直接IPO上市。
说白了，这次A轮融资，实际上有点挖坑给别人跳的意思。
等到B轮融资完，再IPO上市，算上给高管和员工们的股权奖励，苏业豪准备到时占股50%左右，多带别人一起发财。
总共开半个小时的短会。
结束时候恰好是午饭时间，关于年终奖和十二亿收购邀约的消息，飞速在谷歌内部扩散开来。
一帮硅谷“老”员工们简直开心坏了，而今年才加入的新人则目瞪口呆，四处询问今年加入公司，年底奖金到时怎么计算。
谈不上风雨欲来。
得知雅虎盯上自己公司，许多员工反而觉得挺自豪。
想被巨头盯上可不容易，代表谷歌有实力……
PS：外面又能看即时更新的新章节，追读掉了五分之二，回到老样子。一天追读，才一千二左右，平均一个订阅赚四分钱，混口饭都困难了，希望大家可以支持正版哈。
