其实销售和技术支持的关系算是比较紧密的，都有对接客户的工作需求。
我和司昊没有共事机会，完全是因为我级别——或者是我项目的级别不够。
梁一晴打了招呼，毛康也热情：“司老师，今天正点儿吃饭啊？”
“是啊，真不容易，终于不啃面包了。”司昊把他的餐盘放在我旁边，“没人吧。”
食堂桌子是许多四人桌拼在一起，司昊的两位同事坐在我对面，我完全忘了何运兴，下意识脱口对司昊说“没人”。
“你觉不觉得，有些时候遇不到就一直遇不到，”司昊似乎觉得有趣，“一遇到，就好像一直会遇到。”
“真是这么回事。”我也觉得如此，大概这就是所谓缘分到了吧。
得亏这是其他部门的领导，不然我哪有和领导阶层混脸熟的契机呀。
想到这儿，我其实挺开心的，因为司昊不是我的直属领导，我没什么和他积怨的机会，在相交之初就能够自然放下我对领导的“仇恨”。
直到何运兴过来，我才想起还有这么个人。我尴尬地让他坐在营销部同事旁边：“不好意思，他们先过来，我就招呼他们先坐了。”
好在销售兄弟都特会做事儿，对面同事缓解了我的尴尬：“你俩一块儿的啊？来，我跟你换。”
我感激笑笑：“谢谢。”
食堂可以办卡也可以支付，和大学食堂一个模式。公司虽然某些规定很严苛，但福利不错，每月有交补餐补，餐补的三百元会直接充值在集体办领的卡上。
何运兴第一天入职，今天行政姐姐会为他办理饭卡，这顿饭暂时自己给钱。
吃饭间，何运兴从“食堂也太贵了一个肉菜居然要2块”开始抱怨起，一路又说到了园区远离市中心、交通不方便、周围租房价格水涨船高等等问题，显得他来打这份工非常勉为其难。
我不是不能理解刚毕业的学生没有积蓄、压力大，以上他提到的任一问题都是我曾遭遇过的。
回顾我这一年半的成长，我认为我还是对自我和现实有了一定的认知。
我只是原2中排行靠后院校的本科生，能力不突出、没有拿得出手的专业技能，曾经也眼高手低嫌弃这嫌弃那，但就业形势就是如此。
有本事的人从不抱怨环境，我没能优秀到有资格挑offer的程度，只能退而求其次在能力范围内找到最适合我的那一份工作，并且时刻提醒自己不要落入职场pu的陷阱。
薪资、福利、假期、工作强度、通勤时间，甚至人际关系，“鱼与熊掌”对于我这种芸芸众生来说，大都不可兼得，我需要慎重抉择孰轻孰重，以牺牲某些次要需求，去成全另些主要需求。
