对员工的能力要求弹性非常大，可以说奈贺觉得不错亚实也看得上的美女，其余的部分只要不太差劲就可以被录用。在面试处忙碌的他有时会想，按亚实的玩法，其实更适合她的明显是不需要太多成本和运营能力的经纪公司才对。
那样的公司美女不光多，还大都比较放得开，亚实只要说自己能推荐试镜机会，估计就会有无数抱着明星梦的女孩前仆后继涌上来。
就他所知，藤川家族旗下的公司，也确实有两家涉及艺能界，所以他才会对亚实窝在这种小地方苦心筛选能引发她情欲的美女感到深深的疑惑。
把最后一批人员资料交给亚实作最后筛选的时候，他忍不住问了出来。
结果亚实耸了耸肩，说：“我老爸不准。而且，我对那些听到监督这个词就发花痴的蠢货兴趣也不太大。”
看来，亚实的选择标准还真是微妙。
“对了，订婚宴为什么没有邀请我？”亚实把手上的资料丢到桌上，懒洋洋的靠着椅背问。
“呃……名单是美玖决定的，她好像不太喜欢你，我提了一下，被她给否决了。”当然，实际上，美玖瞪着眼睛说绝对不会请亚实这件事就不必诚实的说出来了。
“啧啧，果然还是那么讨厌我呢。”亚实嘲弄的笑了笑，“明明把那些女人都叫去了，看来也不是太嫉妒嘛。”
“你们发生过什么事吗？”按奈贺的猜测，应该是亚实向美玖出手失败，结果招来了彻底的厌恶，可看亚实的情，又总觉得似乎不仅仅是这样。
“也许吧，不过我也不知道具体是哪件事了。”亚实笑眯眯的从那叠纸上抽出一张，端详着简历顶部特别要求应聘者准备的半身正照，“呀，这个女孩看起来不错，虽然胸部有点小，但脸蛋很可爱嘛，奈贺君，你眼光越来越不错了。”
看来，话题到此为止了。
毕竟是一家家族玩具性质的公司，有庞大的母公司作为靠山，临时多出十几个人，也不是什么很了不起的负担。一口气招入了十二个替补，除了有财务工作经验的四人先分配到财务课实习外，其余八人全部挂名在总务部，担当着内勤工作等待着与正式岗位的现职员交接。
因为人事部此次换来的三个目标奈贺和亚实才成功得手了一个，新进的十二人暂时还没有被亚实列入计划表中。不过奈贺按照那十二人的长相估计了一下，其中会被盯上的大概只有五个，而可能会让亚实迫不及待先调入人事部下手的，应该只有那个长着一张偶像脸却总喜欢带着黑框眼镜，看人的时候不太敢正眼总是低着头，脑子不是很机灵，身材相当诱人的水原良美。
坦白的说，要不是才刚举行了订婚仪式，欲望又一直处于被很好地安抚了的状态，奈贺都有点蠢蠢欲动。
有一种形容对水原良美来说非常恰当而又十分简单，一个让人想要对她犯罪的女孩。这种在松岛加绘身上略有体现的气质，在她的身上则满满的几乎要溢出来。他第一眼就可以断定，这女孩在学生时代一定没少被欺负，即使没交过男朋友，恐怕也已经不是处女了。
连正常的男人都会有想要看她哭泣样子的冲动，更不要说性癖完全倾向于虐待的亚实。
果然，新人入社的第二周，水原良美正式调入人事部实习。
