“她们自己都不可能在短期内赚到一百万，却用它当做噱头吸引投资者，跟虚假宣传差不多。『地址发布页邮箱： ltxsba @ gmail.com 』”狄思科在俩小崽头上摸了摸说，“你俩现在已经是大孩子了，不能人家说什么，你就信什么，得自己动脑筋想一想，做这件事值不值当。仁义礼智信，信用比金子还宝贵，不能随意挥霍啊！连你们都觉得大伯母和三伯母在骗你们，那你觉得奶奶和舅奶会怎么想？”
“那奶奶还买了呢！”
“如果换成是你去推销，你猜二伯四伯小姑会不会从你这里买产品？”
“会吧。”
“明知道宣传语不靠谱，还肯花钱买产品，他们掏钱的理由跟奶奶是一样的，”狄思科在她脑门上弹了一下说，“你自己想想吧。”
狄嘀嘀抿着嘴想了一会儿，唉声叹气道：“还不如直接跟二伯他们要四百块钱呢！反正那些刷碗的和擦脸的，他们也用不上。”
于童回屋的时候，手里也提着两袋子化妆品，狄思科一看到外包装就扶额问：“你从哪里买的啊？大嫂和三嫂还没走呢？”
“刚离开。”于童将两份1099放在桌子上，“明天拿到公司去，正好当成劳动节福利发给员工。”
反正都要花钱，支持一下嫂子们的事业也挺好。
瞧见两个孩子蔫头耷脑的，于童转移话题问：“你们公司不是开职代会了么，怎么样，职工医院的问题解决没有？”
“没有。”狄思科摇头说，“职工不让卖医院，而且区里也不太赞成将医院从腾飞剥离。”
“那你们腾飞直接把医院交给区里行不行啊？”于童问。
“肯定不行呀！腾飞公司不是区管单位，职工医院的地皮、楼房、设备全是机械工业部的产业，不可能把医院免费给区里使用，当然，如果区里另外划拨一块地皮跟腾飞置换，也许会有商谈的余地。”
“那你们就跟区里商量一下呗，转给区里以后，还能享受区里拨款补贴。”
于童最近常听狄思科讲职工医院的问题，对此已经有了一定了解。
考虑到医疗保险对员工的重要性和吸引力，于童也打算给公司员工交社保了。
以前私营公司不给职工上社保，医疗补贴之类的都算在工资里。
缴纳社会保险以后，员工工资必然会降低一部分，但大多数员工还是愿意降薪参保的。
狄思科琢磨片刻，还是摇摇头：“我们区的医疗水平也是很薄弱的，全区只有一家三甲医院，放到市里仍然没有竞争力。区里接手腾飞的职工医院，同样无法保证一定不亏损，很大可能会给区财政增加负担，徐区长不能同意。”
“那你们打算怎么办？拖着吗？”
时下很多单位都这样，没办法就拖着，留给下一任班子解决。
“我想找一家知名医院合作，不过，我以前跟医疗口没打过交道，咱唯一的人脉就是于暄了。01bz.cc”
于童撇嘴，“于暄还是个实习生呢，能否顺利留在医院都不好说，哪能帮你递话！”
狄思科心想，指望于暄当然是不可能的，想要促成两家医院的合作，还是得走上层路线。
*
腾飞的领导层里，其实也算卧虎藏龙。
听说汪大海的爱人就是中医院的院长助理，只不过汪大海上礼拜去深圳出差了。
腾飞在深圳筹备的vcd分厂即将投产，汪大海亲自带着人去分厂坐镇，一时半会儿回不了北京。
工会主席栾海霞也有个亲戚在宣武医院当科室主任。
狄思科请栾主席去问问亲戚，是否乐意帮忙，就开车回了老东家经贸部。
如今的崔副司长，曾经的翻译室崔组长，在办公室里见到他便打趣说：“哎呦，这不是狄总经理嘛，现在狄总可是中央台的大明星了！”
“哈哈，您是不是已经看过我们腾飞的纪录片了？”狄思科笑着问。
“看了呀，一集不落地看了！”崔副司长给他竖个大拇指，“你们可真是不容易！挺厉害的！”
中央台最近在播一部名叫《绝处逢生》的纪录片。
一共五集，现在已经播到第三集了。
介绍的就是腾飞公司的改革过程。
从七二九厂到腾飞厂，再到如今的腾飞电子科技公司，每一步都走得不容易。
纪录片拍得特别真实，尤其是腾飞公司改革的这一部分。
外行看热闹，内行看门道。
崔副司长虽然没在企业工作过，但她当了那么多年高翻，与国企改革相关的新闻，听得太多了。
纪录片里记录的腾飞公司领导层下达的指令看似轻松，其实是举重若轻，他们作出的每一个决定都不简单，并且充满了智慧。
在腾飞传呼机已经打开市场，即将迎来销售爆发期的时候，腾飞能看到企业短板，增加科技投入，适时开辟新的业务板块，是一个非常有远见的决定。
只凭这一个决定，就超过了大部分故步自封的企业领导。
借着这部纪录片，观众也第一次见识到了中央台拍卖黄金段位广告位的经过。
虽然有部分删减，但不难看出当时的竞争格外激烈。
尤其是狄思科在竞标结束前的最后十秒，飞奔着将标书投入箱子里的镜头，被电视台拿出来反复播放，不但做成了纪录片的预告片，还被单独放进了宣传片，几乎每晚都要播放一遍。
他在最后一分钟做出的投标决定，也被很多业内人士称作“价值八千万的黄金决策”。
一部纪录片向观众展示了腾飞的许多改革细节。
腾飞公司的几位领导，尤其是马援朝和狄思科，能力和眼光都得到了观众的认可，也再次进入了组织的视野。
上个礼拜，部里有一位领导听说她曾是狄思科的上级，还跟她打听过狄思科的情况。
