这个老混蛋……
欧阳诚在心中暗骂了一句他怎么可能不知道这老家伙真正的目的是什么但事已至此他也只能见招拆招、随机应变了。
欧阳诚所在的公司总部大楼是一栋在上层区十分常见的百层
大厦其中31到40楼这十层是单独的休息区这十层楼在设计之初是作为对外接待用的客房因为访客稀少所以平时更多被各个部门利用起来用作休息室而对于全公司上下几百名男性员工最为重要的一项福利——慰安服务也是在这些休息室内进行的。
作为人类最基础的三种欲求之一性欲的位是特殊的对于作为帝国主体与基石的男性公民来说更是如此。
为了满足为企业做出最大贡献的男性员工每天的性欲需要几乎每个企业都会设有以性服务为核心的福利待遇乃至专门的福利部门而本着资源利用最大化的原则为男性员工排解性欲的工作基本上都由公司内部的女性员工来承担而这也是慰安制度的起源。
不同于那些为了最大限度节省人力资源而选择向专门的“员工福利支援公司”购买慰安服务的新兴企业欧阳诚所在的公司是家历史悠久、规模庞大但也因此在很多方都显得十分保守与老旧的大型企业在这里依然还保留着慰安服务诞生之初的那种惯例：各部门的女性员工负责自己部门内男性员工的慰安且没有特殊情况不允许不同部门间的跨部门慰安活动。
欧阳诚对于这一制度的评价是好坏皆有的从坏的一方面来说这种部门内部自我解决的规定限定了提供慰安服务的主题而在一些男女比例悬殊的部门还会出现僧多粥少亦或者狼多肉少的不匹配现象。
但另一方面这种制度下有关慰安活动的所有花费都是可以视为部门开支而报销的这与普遍需要自己掏一部分钱来购买上门慰安服务的新兴企业形成了鲜明对比而且虽然选择少了但次数是得到保证的几乎每个工作日的下午都会有慰安活动这对于只能每周一次而且还是在休息日才能享受慰安的新兴企业来说更是想都不能想的。
对于欧阳诚来说每天下午下班时间后的慰安几乎已经成为支撑他每天来上班的唯一动力了他也因此成为了部门里最常出入休息室的人但他掩饰的很好至少没有让自己的身后留下什么不好的名声。
但对于某个刚刚才厚着脸皮甩开他的秃顶来说坏名声……也是没有满足性欲更重要的。
各部门间原则上禁止跨部门慰安活动的规定起初是避免恶性竞争而订下的毕竟慰安只是福利公司也不是风俗店慰安制度没必要也不会去满足男性员工的过分要求。
然而情况总是在变化的随着时间的推移这条跨部门禁令某种程度上已经形同虚设了为了调动部门内男性员工的工作积极性一些部门负责人甚至会主动与女性员工数量众多、素质也最上乘的客服部与对外业务部拉关系、套近乎为得就是能够从对方的部门中“临时借调”几名女性员工来丰富充实自己部门的慰安队伍。
对此公司高层也是睁一只眼闭一只眼看在有“借调”这个名头的份儿上放之任之。
不过借调归借调主动跑进别的部门的休息室就完全是另一码事了。
前者至少还维持着规定内的脸面后者则完全是不要脸皮全公司上下也只有好色与秃顶都出了名的后勤部部长陈浪敢于这么做。
陈浪此人借着自己后勤部部长的身份经常以“调查公司部门内部需求”的名义混迹在各个部门的休息室内而他所做的显然也不只是“调查内部需求”那么简单。
犹豫陈浪此人资历老、脸皮厚身为后勤部长也掌握着那么一丝的实权所以大部分的部门都不会太过明显的拒绝他的上门。
当然凡事也有例外就比如说女性员工最多、休息室也直接占据了一整层楼的客服部就对陈浪始终不假辞色很多客服妹子提起陈浪此人更是嗤之以鼻显然在陈浪被完全拒之门外之前他对整个客服部都做足了种种龌龊之事才会落得现在的下场。
而今天陈浪这只秃顶老色驴显然盯上了事业部他刚刚随口说出的小王这个名字也正是事业部今天会负责慰安的女性员工之一。
35楼设有好几个休息室但事业部的休息室一向都是最早开启的那个。
等到欧阳诚感到陈浪这厮早就已经坐在了休息室内的单人沙发上捧着一杯热茶水装模作样吸溜而站在门口、负责管理休息室的男员工看到欧阳诚到来张口喊了一声“欧阳经理”满脸都是无奈的色。
“唉……算了不管他了。
”有言道没脸没皮天下无敌欧阳诚拿陈浪这滚刀肉也是毫无办法他转而对那名男员工道“你把今天的出勤表发给我看看。
”
“啊好。
”男员工点了点头手指在空中滑动一份名单就出现在了欧阳诚手中的虚拟终端里。
这是今天的出勤表确认每天慰安服务的出勤人数是欧阳诚这个副经理每天都要做的工作也是他每天都能光明正大出现在休息室的理由。
“嗯？”
欧阳诚眉头微皱他在名单上看到了一个本不该出现的名字。
路翩翩。
【未完待续】
