他成了店长，那么就需要一批小组长。
放假前的最后一天，黄三元给他们开了一个会议。
放假以后让他们去拉人，拉到人数达到两个，你就自动成为这个小组长。
小组长的话，可以拿组员提成的百分之五提成。
你一个组员这个月，接到了三十万的单子，那么他就有一万五的提成。
作为小组长，你可以拿七百五作为你的组长提成。
这样一搞，让所有人都在雀跃。如果自己有十个这样的组员，那么自己一个月什么都不干就有七八千的收入。
所以，他们在非常积极的拉人进来。
黄三元的这个手下，最近几天已经拉了三个朋友了，都明确表示，今年一定过去跟着他干的。
这就是一个很有意思的公司展手段，分包业务，成员自筹。
将公司的业务，划分出一块一块的，就像是分蛋糕一样交给这些人。
每个人负责一个地方，成为一个店长。
而作为店长，你的收入和你所在分店的业务息息相关。
这个时候，作为店长你就只能自己筹备成员了。
因为只有成员越多，你这个分店的成绩就会越好。
同样的，店长也在用同样的方法，将蛋糕划分到自己的手下。
成立小组，不光是方便管理，也是在催促小组长去找人进来。因为小组长的收入，也和你手底下的人有关系。
就这样，就像是编织了一张利益的罗网一样。这个利益共同体，所有人都在这张网上面。
基本上，大家都是息息相关的这样一个状态。这就是管理的艺术，这也是管理的一个。
为了自我利益，最下层的管理人会想尽办法去扩大自己的人手。
随后，这样的人手会反馈到他和他上面所有的人。
说到这里，也不得不说一句，有时候真的不得不佩服一些人。
刘淼一直都知道，以去年的人力社来说，业务员肯定陷入了一个瓶颈期。
如果没有好的办法，业务员的增长肯定会停滞的。可是，业务员不能停下来，必须要越来越多才行。
只有这样，才能满足越来越大的人力社旗下的棒棒儿这个团体。棒棒儿这个团体，刘淼没有办法控制他们。
因为他们严格来说，并不属于人力社，只是属于人力社旗下的兼职人员。
所以，刘淼看的明白，人力社旗下的棒棒儿圈子，会一直膨胀的。
因为有希望，能够赚钱，会有越来越多的人，想要跟着进来一起挣钱。
而一旦棒棒儿团体太大，业务员这边跟不上，最后这个球就会爆炸。
所以说，如今的人力社，不得不展扩大，你必须要这么做。
这就是一个企业做好了以后的无奈，这个时候你已经停不下你的脚步了。
你必须要往前走，你在被裹挟着往前走。你不走，别人也会推着你向前走的。
所以，今年的人力社必须要将自己的业务范围扩大。
这也是刘淼今年，直接开办十二个业务分店的原因之一。
十二个业务分店，分布在整个雾都城区的九个区。
这样一来，就等于是将整个雾都的区域生意都吃一口。
这样一来，比以前主要中心在北区中区两个区要好的多，生意也会好的多的。
当然了，这个具体也要看底下的人怎么做了。
