听完这番话后，大家才恍然大悟纷纷点头赞同，因为在整个新茗公司来说，刘子明的平易近人没有丝毫架子，所以很多人和他说话也很随便。这时有人就站起来问道：“刘总，那依据你所说，我们如果每个人至少能带来两名技术人员的，那岂不是我们新茗公司要发展两家同样规模的子公司吗？”
“呵呵，你的理解完全正确，但却没有胆识。现在我们的公司发展不会再想从前那样小打小闹了。当然也更不会想你所说的只发展两家子公司，我的宗旨是因人而异，量才而用，或许有的公司只会二三十人，但有的也可能会几百人，但是目前的我们新茗公司将是大本营，而在座的各位将是我们的元老级别的人物！”刘子明解释道。
大家听到隐约也能听出来，看来老总的志向很高，也绝对不会只是创建两个子公司的，甚至还会更多。又有人问道：“那刘总，如果真的如您所说，我们既然会成为元老级的人物，那是不是也意味着我们会享受元老级别的待遇？”
“必须的，我想在座的每一位都有可能成为子公司的经理，副经理，各部门的负责人，因为只有你们才彻底的明白我们新茗的发展模式与运作手法，有你们做坚强的后盾我相信子公司会迅速茁壮成长起来。”刘子明依旧笑着说道。
苗欣事先也跟刘子明商量过，虽然说周董拥有雄厚的资金实力，但是毕竟子公司还是有风险存在的，单纯依赖他的资金恐怕也不太现实，所以两个人商量后决定可以让全体员工有钱的可以参与资金股，没有钱的可以参与技术股，使得每位员工都将拥有股份，这样可以很大程度的刺激他们的积极性。
于是刘子明就继续说道：“新公司还是采取股份制，但是这次我们会采取技术股和资金股两种方式，如果你能胜任技术负责人的位置的话，自然会拥有技术股，普通员工均享有参与资金股的权利。同时技术股的人员也可以参与资金股。这样的话，在座的每一位都将是我们企业的真正主人。”
两种股份制一种管理，这在公司管理中还确实有些超前。听完后都觉得这是个很不错的想法，甚至有人已经迫不及待的想要抓紧联系自己的朋友，以此来证实自己的技术实力和能力。
刘子明看到预期的效果已经达到，继续说道：“我不怕你们带来的人多，就怕你们带不来人！”
没想到下面异口同声的喊道：“谁说我们带不来人，刘总您就看着吧！”
“行，现在技术人才对于我来说是多多益善！好了给你们三天时间上报人员名单，交给人事部进行双试审核，合格的直接录用听候公司统一安排。好了散会！”刘子明笑着站起身走出了会场。
离开后并没有走开，站在门口一一的看着众人66续续的边走边议论着，逐个的和他们微笑着。等人都走完后，刘子明留下了所有高管层又回到会议室重新开了一个会。
“在座的各位可以说为我们新茗付出了高于常人很多倍的心血，之所以把你们留下的目的就是，想让你们一如既往的象支持新茗一样去把新的公司迅速带入正常的运营轨道上来。”刘子明很明显已经把他们列为了新公司的老总级别。
众人听完后顿时热血澎湃，情绪激昂，真可谓是磨刀霍霍好似又要去面临一场新的没有硝烟的战斗一般。刘子明看到他们饱满的热情，也很欣慰。
赵工突然开口说道：“刘总，您的吸纳技术力量的办法是不错，不过真的想要挖来其他公司的技术核心力量却不是那么简单。”
“这个我明白，所以利用连带效应，这部分力量其实也有一个核心，如果把他拿下来我想给我们带来的将有可能会是一个配合默契，工作效率极高的团队，所以在吸纳技术力量上我会不惜重金以及丰厚的待遇，最难能可贵的就是他们是带着自己的技术参股，我想从任何角度来说，他们的收入都会远远高于原来Boss开出的薪水。”刘子明解释道。
原来刘子明利用的是员工的人脉关系打通真正技术核心的命门，正可谓重奖之下必有勇夫。之后的几天时间里，员工白天正常上班，但是私人电话却频频不断，尤其是刘子明让人事部草拟了一份用工合同薪水待遇的文件，分发给他们后又是一石激起千层浪，更加提升了大家的积极性。
下班后也是请吃请喝请玩的联络感情，大肆宣扬刘子明的观点，尤其是说出薪水待遇后很快让很多其他公司的技术人员有所心动，纷沓而至。人事部办公室真是门庭若市，来来往往咨询的人络绎不绝。
苗欣也是天天守在人事部里，毕竟她原来的工作就是负责人事方面的协调处理。每天忙于大量的简历筛选分类，虽然苗欣的IT技术不如其他人，但是选人方面却是强项。下班后苗欣都会把一天里的人员情况跟刘子明做一个简要介绍，让他也做到心知肚明。 /*96o*9o，创建于2o13-9-3o*/
