会场中，赵国阳的开场白一下就让人重视了起来。「请记住邮箱：ltxsba@gmail.com 无法打开网站可发任意内容找回最新地址」
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团公司’是什么来历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩驳。
另一边，赵国阳的开场白讲完之后，就直接进入正题。
和其他车企代表的言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。
“先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其次，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“动态薪酬体系？那是什么？”台下有与会者颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们‘斯柯达汽车公司’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然的笑容，接着讲起自己的其他几个设想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作，我们是肯定要和贵公司这边商量着来的……”
赵国阳的这番解释，让拉尔斯的眼睛就亮了起来。
捷克斯诺伐克因为经济体制的改变，这两年的经济形势不容乐观。
连带着，“斯柯达”员工的待遇，也有不同程度的削减。
现在赵国阳摆明了要提高员工待遇，无疑给拉尔森打了一针强心剂。
“最后，关于和‘斯柯达’成功合作之后，我们‘华夏汽车集团公司’还有一个设想，就是关于职位消费方面。”
赵国阳的目光在“斯柯达汽车公司”与会的中高层干部的脸上一一扫过，最后停留在拉尔森的身上。
他平心静气的解释道：“我们将设立一套严格的职位消费管理办法，根据职位的高低，管理层人员，将有金额不等的职位消费权力。”
“我们的监事会，将对‘斯柯达’董事会成员的职位消费做出决定，而‘斯柯达’董事会则对高级管理人员的职位消费做出决定……”
赵国阳的这番话不难理解，就是说“华夏汽车集团公司”入主“斯柯达”，将会给与“斯柯达”的中高层一个无比尊崇的权力。
这个权力，使得“斯柯达”的管理人员，可以堂而皇之的使用公司的资源，变相让他们获得很可观的一部分经济收入。
赵国阳给出的这个条件，无疑是极为优厚。
在他讲话结束之后，拉尔森都还愣着没有表态的时候，“斯柯达”与会的这些中高层就全都站起身来鼓起了掌。
其中，ceo罗西基、斯柯达汽车公关传播负责人简宁?凯勒曼二人，是最为欢欣鼓舞。
听到了如雷鸣般的掌声，回过来的拉尔森，就是微微一笑，加入到了鼓掌的行列之中。
“刚刚这个年轻人，到底是什么人，你们有他的资料吗？”
台下，“戴姆勒集团”的老总莱恩，脸色难看的问着自己的智囊团。
“莱恩总裁，这个人我们真的没见过啊……”一个下属小心翼翼的说道。
“是啊，即使是他说的这个‘华夏汽车集团公司’，我们也是第一次听到。”另一个智囊团成员道。
莱恩强忍着怒火没有飙，但内心深处，却早已泛起了深深的不安。
