晓诗年轻，出去见见世面也好，潘建平关心地说，如果晓诗出国，你有什么打算？
韩江林默然，他确实没有想过晓诗出国以后的问题，更没有想过随晓诗一起出国读书，无论是在思想上，还是金钱的准备上，他都没有随晓诗一起出国的计划。
他想了想说，我所受的教育是面向农村基层的，不适宜于到国外发展。
既然立足于在基层发展，就要好好计划将来要走的路。潘建平说，话语间透露一个长者对小辈了关切和期望。官场中的定律是，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，因为担心自己的好心被人利用，往往对人怀着深刻的戒备之心，对于潘建平来说，像今天这样的推心置腹，此生只有一次，也仅止一次。
从潘建平一惯的作风和性格出发，他本人有心关心韩江林，也不会采取主动。主动的动力来自于市委寥书记。事实上，不管本人是否有心培养韩江林，有了主要领导赋予的上方宝剑，潘建平都会不折不扣地执行主要领导的指示。在一次研究农业产业化的书记会上，寥书记又一次表扬了韩江林，并向潘建平建议，对韩江林这样的基层干部，上级组织要主动关心他们要政治上的成长。今天的谈话是落实寥书记指示的一部分。韩江林不了解潘建平倾心教导的背景，对潘建平的关怀自然感激涕零。
乡镇换届马上就要到了，我会找一个适当的时机跟屠书记打打招呼，从书记位置上进入县级班子比较容易，问题是县级换届和乡镇换届间隔期太短，如果在科级干部中没有较好的群众基础，进入县级班子考核名单有一定的难度，现在不比过去，过去领导提名就能进行考核，现在干部任用程序更加规范，规定了干部任用、问责制度，不符合提拔程序的，即使提拔了，也要就地免职，还要追究提名人的责任，潘建平笑笑，所以，这就要靠晓诗爹主动出面做好协调的工作，在民主推荐中获得足够的推荐票。
韩江林说，铁厂镇出来的科级干部没问题，现在的问题是晓诗有一个老表任城建局长，进班子的呼声很好，推荐票有可能被分散，达不到需要的票数。
小龙？潘建平眉头皱了一下，随即舒展，笑道，龙志军不错，原来在市建筑设计院，市委行政中心大楼就是他设计的，政道同志在的时候，说白云缺建筑设计人才，向市委要过去的。
从具体情况来说，龙志军和韩江林之间的问题，属于兰家内部的问题。战火还没开始，兰氏家族内部起了纷争，一个外人还能说三道四？清官难断家务事，断好了，好处是人家的，断不好，麻烦是自家的。在延安时始，组织中的小集团主义、宗派和山头主义曾经被无数次批判，然而，以家族为主的宗法小集团、以地域为主形成山头主义意识并没有得到彻底，到了现在，随干部考核注重推荐票而愈演愈热。潘建平也知道这种问题的存在，为此还写了专门的文章在省报上发表。飘渺的理论与坚硬的实际生活相比，永远是渺小的、无助的。
如果兰家内部纷争，韩江林干部考察推荐时，韩江林没有获得足够多的推荐票，唯一的办法就是寥书记亲自关心，即使在换届时没有进入班子，过了换届的敏感时期，仍然可以点名提拔，交流到市委机关、或其它县市任职。换届期间干部普遍调整时期，推荐的方式是采取匿名、海选的方式推荐，这时的领导意志被相对淡化，平时的干部调整提拔，仍然以主要领导的意思为主，一旦主要领导确定提拔某位同志，组织部门为了实现领导的意图，往往采取点名推荐的方式进行推荐，这样，绝大多数的基层干部不会公然反对领导的意思，从而保证了领导意图的绝对实现。
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