相对于年赚几百亿来说，人工工资不到百分之一，石林感觉的确是赚大了，自然想在年终奖这块弥补员工。
石林问道：“那些顶尖公司如何？比如平果，度娘和帮这些。”
“老板，那几个公司的有些多，算特例，基本是按利润百分比来。
像平果的正式员工，年终奖换作rmb能分二十万到五十万左右，度娘员工多的可拿到5o个月工资，帮员工可以分到15个月年终奖，若加上持股，相当于1oo个月的工资。”郭杰想不到石林真有打算以利润百分比来，实在是惊讶。
郭杰也知道，如果有远见的公司一般会拿出1o%-3o%利润给员工，作为激励与鼓励；
如果是一家员工持股股份公司的话，剩余利润就得根据持有份额多少，给予相应的利润。
不过，这些话，他可不敢说，ss公司不一样，可以说是老板一个人支撑起来的，毕竟技术在他那里。
在他的第二套分红方案那里，觉得分3%利润比较合理一些，不过算算后自己有点咂舌，也没提出。
反正，老板多少都是看他自己的意思，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。
石林又问道：“那我们公司与那几个公司相比如何？”
“我们公司在年收入比平果公司差些，比度娘和帮偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”
郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均创造利润，这几个公司拍马也追不上，可以说，我们公司傲视全球所有公司，称为全球第一公司毫不夸张。”
郭杰说完，李智文也点头同意，能在ss公司任职，还是高层，两人感觉非吃豪，非常幸运。
石林笑了笑道，也感觉有些飘飘然，说了这么多，他大概心里也有个数，于是问道：“呵呵，你说的也不错。
不像之前那样没自信，既然是全球第一公司，自然分红不能落后，要不外界如何评价我们，说我是葛朗台，5%利润如何？”
“老板，百分之五那就偏多了，按照我们公司的效益，那分红也过十亿了。
老板，那个技术研费用如何算？财务报表就差这个了，我也不知道具体利润多少。”
郭杰听老板说要按照利润的百分之五放，非唱讶，那就太恐怖了。
负责财务的他肯定明白公司的财务情况，不过技术研这个费用，石林也没有跟他明说，他也不知道花了多少钱，只有减去研费用之后，才知道具体分红有多少。
“研费用啊？按照营业额的百分之十计算。”
石林想想营业额的百分之十也差不多，心中无愧，其实说多少最终也是进自己口袋。(未完待续。)
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