简短而别致的欢迎仪式很快就结束了，现在我们在让.皮尔斯以及公司的高层的带领下，逐个参观了公司的研发部门已经实验机构，这里非常专业化的布置和很浓的学术氛围让我感到自己的钱也许并没有白花，参观结束后，就是公司举行的欢迎午餐，在享受了一顿地道的法国大餐后，略微休息的我们走进了公司的会议室，所有人都知道，正题来了……
按照我的要求，出席这次会议的只有包括让.皮尔斯在内的公司核心领导层，已经公司的几个技术方面的核心主管，而且在会议召开前，他们每个人都被迫签订了非常严格的保密协议，在会前如此的大动干戈，也让与会的人员都感到这次会议的不同寻常，也不知道我这个新老板到底要干些什么，现在在座的所有人都直勾勾地盯着我坐的方向，按照中国人的说法：新官上任三把火，这火也不知道要烧到什么地方……
“呵呵，好热啊！大家不要那么紧张嘛！搞得我现在也很紧张了！汗都出来了！”看到现场气氛太紧张，我顿时自嘲着活跃下气氛，大家都因为我的话笑了起来，气氛也变得稍微轻松了些……
“首先，我要说的是关于公司在经过收购之后的人员安排和薪水待遇问题！我想这也是大家现在最关心的两个问题！”等现场重新归于平静后，我接着说道，一提这个，大家又重新紧张了起来，也许他们没想到历来以打官腔著称的中国人也会这么直白，一上来就直入主题，挑战众人的神经……
“我想对大家说的是，新公司将延续公司目前的人员配备和薪水分配制度！我不会搞什么大清洗，同时你们原来可以在这家公司拿多少，现在也能拿多少，甚至会比以前更多！总之我会尊重公司现存的各种体系，我会尊重公司和你们大家之间的劳动合同！我希望在会议过后，你们能把这个消息在全公司上下传达，让大家安定下来！公司需要你们！需要你们每一个人！”
我沉稳地一字一句地用英语说道，声音传到了在场的每个人的耳朵里，还没等我说完，热情的法国人便自发地鼓起了掌，直到越来越热烈。看来我稳定人心的目的是达到了，想想当年tcl刚刚收购这家公司不久，就强行推行tcl公司的低底薪高提成的收入政策，搞得失去了人心，不到3个月就有3成以上的员工离职，其中高层管理人员更占了多数，那才叫个愚蠢呢……
“不过，大家现在也都清楚公司目前是个什么状况，在我能够保证大家的收入稳定后，大家是不是该为咱们这家公司多做些什么呢？身处一家资产为负数的公司，大家的脸上也应该不会很光彩吧？当然，我并不会把公司前段时间的失败都归结到大家的身上，这毕竟和公司的决策层的失误有关，我只是希望大家以后能更关心我们这个共同的集体，更加珍惜公司的荣誉！
阿尔卡特曾经被称为‘欧洲手机第一品牌’。但是大家看看现在我们已经处于怎样的位置了？法国的汽车可以卖得很好，法国的香水可以驰名世界，为什么轮到法国的手机就会如此滞销呢？为什么我们这家公司会不如美国的、瑞典的、荷兰的、德国的那些公司呢？难道法国人天生不擅长与做手机吗？那么我们以前的那些前辈的荣誉又是怎么得来的呢？难道这个企业就会败落到我们这些人的手中吗？”
我的话一字一句地刺在现场的每个法国人的心中，上点年纪的已经在公司呆了很久，已经经历过公司曾经辉煌的人，都差不多快要流下泪水，而那些年轻气盛的，刚刚还在为保住饭碗的人，现在却羞愧地低下了头。
公司决策层的无能会导致公司业务的败落，同时也会严重影响公司员工的士气，而长期处于失败中，会让一个团队彻底的沉沦和麻木，这些人就是如此，而想要一个企业重新振兴，需要的是一个荣誉感极强，奋发向上的团队，我就在激发他们的羞耻感和上进心。马哲里有一点是很正确的，人的主观能动性在很大程度上是具有决定意义的，有的时候，态度就是能决定一切……
“大家也不需要如此沮丧！今天我来到这里，就是希望我们中国和你们法国这两个具有伟大历史的国家的人组合到一起，共同创造属于我们的新的奇迹！我们要让业界的那些曾经的巨头们震惊！我们要让世界为我们欢呼！我希望大家也能跟随我，一起去迎接新的挑战！不知道大家有没有信心？”
“有！”所有的人都异口同声地怒吼道，在这个时候，我知道初步的计划已经达成了……
