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第487章 内部颠覆的机制(2 / 2)

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叶清婉,“……”

内部颠覆?

听到杨帆这么说,叶清婉想起杨帆所说的内部颠覆这个词。

如果在一个公司里,很少会有人能下决心来颠覆自己的成熟稳定并占据市场优势的产品,甚至会有一批既得利益者会横加阻挠……但是如果不在一个公司里,如果真能如杨帆所说的那种形成一种个人与公司共同发展的氛围,哪怕为了自己,怕是这个新公司也会拼命把自己的新产品做好吧。

想着,叶清婉就忍不住摇了摇头……

她不得不承认,杨帆是真的狠!到现在,杨帆的意思已经在明显不过了,如果真的有颠覆,那么从自己公司内部开始颠覆。

不管叶清婉怎么想,杨帆就继续解释着自己的设想,“日后战略部的存在,除了分析方向,判断前景之外,很重要就是要调整这些内部公司之间的问题……”

不可否认,哪怕同属启航的公司,一旦有颠覆的情况出现,如果不加控制,恐怕竞争手段也会有无所不用其极。

比如说tx,如果到智能机时代,微信没有在tx内部出现,而是另外一家公司,恐怕tx会拼了命的去干掉它,因为这是挖掘tx帝国的根基。可是在杨帆现在的调整下,很可能微信并不会在tx内部出现。

更大的可能,会是以启航的一个新的公司的名义出现,但是依然可以用着启航的帐号系统,这等于是放了条鲨鱼追着tx咬!

如果战略部控制不住局面,这两家公司恐怕就是你死我活的关系。

有竞争才有活力!

杨帆是这么想的,不过这方法也确实足够狠!

听着这些,叶清婉忍不住说道,“太狠了吧!”

启航系的基石之一杨帆都敢这么对待,其他的公司怕是日子更难过,只是,他不怕到最后玩火玩到整个启航系一片散沙吗?

没等叶清婉表达出自己的意见,杨帆就说道,“当然,该竞争竞争,该整合整合。具体怎么做有更多的好处,战略部要拿出足够多的方案,从而控制住这个度的问题!”

叶清婉,“……”

“你还真是……”对着杨帆说到这里,叶清婉实在不知道用什么形容词去形容他,想了半响,才继续说道,“站着说话不腰疼!”

没错,这放在战略部上的担子实在太重了,就杨帆这一句话,战略部就需要增加多少担子!

杨帆耸了耸肩,不在乎的说道,“所以,战略部要好好搞,如果战略部没这个本事,这个设想就要全盘推翻了!”

(未完待续。)

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