叶平宇笑着讲了自己与燕京大学的渊源，说起了自己在燕京大学读在职研究生的经历，拉近了燕京大学师生的关系，的确，叶平宇的在职研究生就是在燕京大学生读的，而且他这个在职研究生，并非只是为了文凭，而是真正地开展学习得到的。
听说他还是燕京大学的研究生，大家无形之中便是对叶平宇产生了亲切感，而且更重要的是，叶平宇讲起话来非常动听，很有领导的那种气势风范，但是又不失平易近人。
讲了有半个斜，叶平宇讲完之后，陈显便是上台讲解了南州市人才引进的政策，比如燕京大学的研究生只要到南州市工作，便给一笔安家费，如果到政府部门工作，博士生可以定为正科，硕士研究生可以直接定为副科，并且还是领导职位，也就是说只要你愿意去，就能当领导。
这一点吸引了不少的学生起了兴趣，因为华夏必竟一个官本位的国家，当官仍然是很多人的疡，如果毕业以后到了南州那边便能当领导，这样的好事哪里找啊？
而对于科研人才，南州有着丰富的条件，不但给安家费，而且还可以分配住房，享受较高经济待遇。
这样的丰富条件，确实让一些学生心动了，而燕京大学里的老师，比如搞行政工作的老师，也产生了要到南州市工作的想法，因为他们感觉如果要想从政，必须还是要离开学校，而要离开学校，必须得有一个好的去处才行，否则不如不出去。
南州市虽然偏远，但是只要去了，便可以安排对应的级别，先把级别解决了，以后的升迁不就是容易多了吗？
在陈显介绍完人才引进政策以后，下面的一些师生想着进行提问，而且也安排了提问的环节，有一些学生就是大着胆子站起来向叶平宇和陈显问问题。
有的学生就问起到了南州那边工作和生活条件艰苦吗？听到这个问题，叶平宇主动进行了作答说道：“我现在先向大家说明一下，南州的工作和生活条件确实非常艰苦，与京城的生活条件是没有办法比，也比不上那些大城市，这也是我们要来这里的原因，如果我们那里的生活条件非常的好，经济非常的发达，那么我们也没有必要专门出来引进人才了，但是我想，越是艰苦的地方越能磨炼人才，人才是一个不断发展的概念，到了我们那里之后，可以让你们学有所用，锻炼你们的才干，而且刚才我们也介绍了，会提供给你们一些优厚的条件，但是你们必须要做好面临艰苦工作的思想准备，我们需要的是能够实干的人才，在艰苦条件坚持工作的人才，请各位同学们，充分考虑，三思而行，来到我们南州市，与我们南州的干部群众同呼吸，共命运，一起见证成长。”
针对这个问题，叶平宇便做了一个解释，他不能引进一些什么苦都不能吃的人，那样的话还不如不引进，事先向他们说明好，免得这些人去了之后，又是不适应那边的生活而半途而废。
叶平宇这样一说，有的学生就开始打了退堂鼓，觉得如果去了那边，条件非常艰苦，那就不如留在京城了，没有必要去那么远的地方工作。但大浪淘沙，同时时代也会淘汰人，在关键性的历史时刻，总有人与一般人的想法不一样，觉得在这个时代必须去拼搏才能对得往自己的人生，因此在叶平宇讲过这番话之后，仍然有很多学生愿意报名去南州。
看到大家都这么执情地愿意去南州，叶平宇感到出乎自己的预料，学校也是如此，本来以为需要动员一下的，结果现在不用动员了，都有主动现场报名的。
提问环节结束以后，现耻共有一百多名学生报名愿意去南州工作，叶平宇安排人事局长与这些学生签订一个初步的协议，到时候如果这些学生真正愿意去南州工作，再签订一个正式的协议，既然给他们提供这样一个优厚的条件，那肯定是要服务期的。
搞了一个下午，发布会举行的非常好，好多媒体在现场还对叶平宇和陈显进行了采访，两人在镜头前也是侃侃而谈，回答了记者的提问。
发布会结束以后，叶平宇请副校长等一班工作人员一起吃饭，在吃饭的时候，副校长带了两个人过来，一个是他所带的博士毕业生，一个是学信委的一个老师，这两个人愿意到南州市工作，但是他们想通过副校长的介绍进行。
其他那些报名的人员，只是与市政府签订了协议，根本进入不到叶平宇这样高层的眼里，只有副校长亲自推荐的人物，才能进入叶平宇的视线，既而在南州那边有一个很好的发展。
这两个人其实都副校长所带的学生，一个毕业早留校到了信委，现在已经是正科级的干部了，而那名博士毕业生马上要面临毕业，是学经济学的，想着到外面闯一闯，如果按照正常的路子走，可能会比较慢，但如果按照人才引进的方法去了南州的话，只要表现的好，发展就有可能很快，所以他们愿意通过副校长的推荐去南州发展，实现他们的一腔抱负。
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