李牧点点头，娓娓说道：“有句喜剧电影台词说的特别好，说世纪最重要的是什么？是人才。这一直是我最恪守的理念，没什么比人才更重要，所以无论是牧野科技还是淘宝网，我一直都希望能够给员工最好的薪资待遇，以及福利保障。”
“燕京本来就是一个资源高度集中的城市，不但民生资源集中，就连企业以及人才资源都很集中，大量外地户籍的人才涌入燕京，现在多，将来会更多，所以我觉得未来可以预见的是，外来的年轻人想真正在这座城市扎根的难度会越来越大，挡在他们面前的两座大山，就是户口和房子，所以我希望市政府能够在这两个问题上多帮忙。”
欧广清很是认真的点了点头，说：“正好说到地皮的问题，那咱们就接着先说企业住宅用地的问题吧。”
陈局长大概盘算了一下，说：“按照算法计算，牧野科技一年三百个指标应该是可以保障的，淘宝网的话，应该能有两百出头，但是不会出太多。”
一年三百个指标，对李牧这样的民营企业来说，确实已经很不少了，除了国家军工单位、科学院和教育部这些级大头每年的落户指标过千位之外，其他所有的部位、央企、国企、私企都不过三位数，李牧这两个公司的指标加起来能顶一个部委。
这时候，陈局长还怕李牧不满意，补充一句：“李总，今年铁道部在京一共也才三百多个指标。”
李牧心里很是高兴，刚想道谢，一扭头品出一点不对劲的滋味来。
皱眉思忖片刻，李牧说：“陈局长，说实话，我们跟央企、国企的性质可是不一样啊！就像您说的铁道部，铁道行业、煤炭行业以及其他的传统能源行业，都是职工本地化最严重的单位，这些单位招人优先都是先找职工子弟，职工子弟招光了还不够用才从社会招聘，而且社会招聘也是优先考虑本地人，所以他一年根本不需要太多指标啊，您给他三百多指标，他不见得能用得完。”
李牧这话一出，陈局长登时傻眼了，本来是想拿铁道部的指标数量做个比较，好让李牧知道自己给了他多大的优惠，但是他这么一说，自己倒也无法反驳，铁道部确实是出名的肥水不流外人田，现在二三十岁的正式工，哪个不是铁道子弟？甚至都是从子弟学校混出来的，这种单位，给他太多指标他也没地方用，最后都变成了关键人拿去谋利的手段。
李牧眼看陈局长一下子没组织好语言，急忙趁热打铁，一脸诚恳的说：“陈局长，跟您说句实在话，牧野科技和淘宝网这两家企业的核心研人才，95%以上来自外地，而且大都来自那些高考分数极高的省份。理科生嘛，底子越扎实，在从事开工作的时候就越有潜力，以后我们如果想一直走在国内互联网行业的最前沿，就需要大量的顶尖人才加入，这些人可能来自全国各地。”
“就拿牧野科技来说，您给我三百个指标，可是我们现在光外地的员工就过九百人，而且增长的度极快，明年的这个时候可能翻一倍都不止，三百个指标如果用作员工激励、刺激员工努力工作，倒是够用，可是我们的宗旨是希望能够更多的解决外地员工落户的问题，您说，这种僧多肉少的情况下，我们怎么该怎么办？”
陈局长来之前就没想过这个数字李牧会不满足，这下倒是不知道该怎么回答了，多给指标倒是可以，可给多少才是多？给太多的话，其他企业以后会拿这个来逼自己的……
正犹豫着，还是欧广清先说话了：“陈局长，依我看，就牧野科技和淘宝目前的情况，我们就不要给他们固定名额了，干脆，未来三年内，两家企业5o%员工落户比例，不管他正式员工有多少人，我们一概给解决5o%！”8
